Cuando hay que estrechar lazos, crear espíritu de equipo, generar orgullo de pertenencia y hacer que las relaciones laborales sean más sólidas, lo mejor es provocar momentos de emoción, que perduren en la memoria y que fortalezcan la cohesión del equipo. Como dijo Phil Jackson, “la fuerza del equipo es cada miembro individual. La fuerza
Categoría: Experiencias con clientes
Os contamos quiénes son nuestros clientes y qué trabajo realizamos con ellos.
En Pernod Ricard: el arte de fracasar
El error no es un fracaso. Ni es dolor, ni decepción, ni frustración, ni desánimo… Equivocarse y reconocerlo es lo más inteligente que el ser humano puede experimentar. Nos sentimos fracasados cuando nos adueñamos de los éxitos de los demás -de sus parejas, de sus trabajo, de su situación económica-, comparándonos con ellos, sin darnos
En Banco Santander: gestión de proyectos “Ágile”
“Desdichado el que duerme en el pasado”, decía Hesíodo, porque de él es el reino de la dilación irracional. Esto es el fruto de una realidad cotidiana que nos envuelve en una nube de compromisos que debemos cumplir, pero que dejamos de lado bajo el falso pretexto de que no tenemos tiempo para tratarlos ahora.
En Línea Directa Aseguradora: formación en valores
Crecer es una de las necesidades inherentes a la existencia del ser humano. Es valorar y valorarnos; tomar decisiones con el compromiso de saber qué hacemos en cada momento; tener el arrojo para actuar conforme a nuestra voluntad. Crecer es reconocer lo que nos complementa y negar todo lo superfluo; es admitir nuestras equivocaciones
En Clifford Chance: códigos de conducta en entornos colaborativos
Dentro de los nuevos modelos de organizaciones empresariales que se vienen imponiendo, propiciar un mejor ambiente de trabajo para el desarrollo del potencial del equipo es de obligado cumplimiento. Multitud de empresas nacen, crecen, se desarrollan e, inesperadamente, se desvanecen de manera efímera. La forma de que mantengan una vida prolongada y constantemente renovada radica en
En AXA Seguros: liderazgo a tu servicio
Un concepto de liderazgo que supera lo competencial. Nuestro cliente, líder en el sector asegurador, concibe la dirección de personas no solo como una capacidad organizativa y de influencia, sino también como el ejemplo emocional y ético rendido al servicio de los demás. En una compañía multinacional de seguros, hemos realizado una nueva edición del
En Roche: teatro para comunicarnos
¿Cómo mejorar nuestras capacidades de comunicación en público? El camino puede ser divertido… Trabajamos la vergüenza, la seducción, la empatía y la sonrisa en un departamento con nuestro actor José S. Orosa. Saber mucho de algo ya no es suficiente. Hay que saber contarlo. Y compartirlo. Con un colectivo de 15 personas del departamento médico de
En Línea Directa Aseguradora: formación en valores
El mundo de los valores humaniza las empresas, y las hace reconocibles. En una compañía de seguros, hemos concluido un programa de formación en valores que ha alcanzado al comité de dirección y sus 50 máximos directivos, y que ahora se replica y extiende al siguiente nivel organizativo, compuesto por un centenar de mandos intermedios. Hemos
En WiZink: Team Building de valores
El sentido de la responsabilidad extendida genera conciencia y compromiso. Este valor ha sido el eje central de una convención para el departamento de Recursos Humanos de una entidad financiera, en la que José Sánchez Orosa y Ana Vega se han basadado en técnicas teatrales, dinámicas corporales y en una sesión de risoterapia empresarial. El sentido
En Cofidis: Vértigo
Bajo el lema Un paso que puede cambiarlo todo, COFIDIS impulsa su nuevo plan estratégico pidiendo opinión a sus profesionales. Casi trescientas personas ponen en valor sus ideas. Lo hacen durante una convención en la que José Manuel Chapado recomienda hablar mirando al horizonte en este nuevo salto de Vértigo. Distribuidos en más de veinte grupos