La diversidad está naturalmente presente en la sociedad y por ende, en las empresas. Son muchas las generaciones que conviven en espacios de trabajo conjunto, y hay una clara diferencia generacional en la mayoría de los equipos de trabajo. Equipos caracterizados por la diversidad. Cada generación trae consigo una historia de vida, unas cualidades, unos
Expansión (19-03-2019). Artículo de Montse Mateos para Expansión, que cuenta con la colaboración de nuestro socio José M. Chapado y donde analizan la personalizan de aquellas personas que nos gustaría tener como jefes. Para leer el artículo completo, accede a través de este link.
Cuando hay que estrechar lazos, crear espíritu de equipo, generar orgullo de pertenencia y hacer que las relaciones laborales sean más sólidas, lo mejor es provocar momentos de emoción, que perduren en la memoria y que fortalezcan la cohesión del equipo. Como dijo Phil Jackson, “la fuerza del equipo es cada miembro individual. La fuerza
Si tuviéramos que poner nombre propio a las emociones llevarían el nombre de ALBERTO LUQUE SILES. Él ha conseguido hacer visible su huella, qué hace y cómo lo hace, a fuerza de relatar con sentido y coherencia su día a día y el de su equipo, subidos en una ambulancia. Alberto ha puesto en valor
Aunque todo el mundo conoce a Francisco Alcaide, a todos nos gusta leer siempre un poquito más, porque de él siempre se aprende algo nuevo. Como conferenciante, como formador, como escritor y como coach mucho nos puede enseñar. Él forma parte de TOP Conferenciantes, plataforma que reúne a los mejores conferenciantes en management y desarrollo personal
Ofrecer a cada colectivo la formación que necesita no es una tarea fácil. Durante mucho tiempo se ha abusado de esta formación indiscriminada, en la que distintas empresas ofrecían lo mismo para todos. Al final, estas empresas terminan cayendo por su propio peso y solo permanecen indemnes aquellas que creen en el fin último de dicha formación. Montse
Crecer es una de las necesidades inherentes a la existencia del ser humano. Es valorar y valorarnos; tomar decisiones con el compromiso de saber qué hacemos en cada momento; tener el arrojo para actuar conforme a nuestra voluntad. Crecer es reconocer lo que nos complementa y negar todo lo superfluo; es admitir nuestras equivocaciones
Un concepto de liderazgo que supera lo competencial. Nuestro cliente, líder en el sector asegurador, concibe la dirección de personas no solo como una capacidad organizativa y de influencia, sino también como el ejemplo emocional y ético rendido al servicio de los demás. En una compañía multinacional de seguros, hemos realizado una nueva edición del
El mundo de los valores humaniza las empresas, y las hace reconocibles. En una compañía de seguros, hemos concluido un programa de formación en valores que ha alcanzado al comité de dirección y sus 50 máximos directivos, y que ahora se replica y extiende al siguiente nivel organizativo, compuesto por un centenar de mandos intermedios. Hemos
El sentido de la responsabilidad extendida genera conciencia y compromiso. Este valor ha sido el eje central de una convención para el departamento de Recursos Humanos de una entidad financiera, en la que José Sánchez Orosa y Ana Vega se han basadado en técnicas teatrales, dinámicas corporales y en una sesión de risoterapia empresarial. El sentido