Uxue Ibarrola interviene en equipos naturales, algo especialmente necesario cuando se encuentran revueltos en un conflicto interno. ¿El conflicto es siempre un problema? Para mí la diferencia entre conflicto y problema es que en el conflicto hay una emocionalidad alta. Normalmente tiene que ver con la relación, con la parte más emocional. Por ejemplo, el
José Manuel, la intervención en equipos naturales es una línea de negocio que os da muchas alegrías. Decís que no es formación. Entonces ¿qué es? Así es. Hablamos de intervenir en un equipo natural de trabajo: diagnosticar cuál es su situación, proponer tratamiento e implementarlo con seguimiento. Los equipos son como las personas. Pasan por
Carol es especialista en intervenciones sistémicas con equipos naturales. Un sistema puede ser una familia, una empresa o un equipo de trabajo, por lo que conviene entender cómo funcionan. ¿Qué es un sistema? ¿Por qué lo es un equipo de trabajo? Bueno, esta es una pregunta enorme. Veamos… Un sistema es un conjunto de elementos
José Manuel Chapado, CEO de ETHICA, escribe sobre el triunfo de la Selección Española de Futbol. Ejemplo de equipo, liderazgo y management. Pincha aquí para leer
Cuando hay que estrechar lazos, crear espíritu de equipo, generar orgullo de pertenencia y hacer que las relaciones laborales sean más sólidas, lo mejor es provocar momentos de emoción, que perduren en la memoria y que fortalezcan la cohesión del equipo. Como dijo Phil Jackson, “la fuerza del equipo es cada miembro individual. La fuerza
Si tuviéramos que poner nombre propio a las emociones llevarían el nombre de ALBERTO LUQUE SILES. Él ha conseguido hacer visible su huella, qué hace y cómo lo hace, a fuerza de relatar con sentido y coherencia su día a día y el de su equipo, subidos en una ambulancia. Alberto ha puesto en valor
Expansión (22-09-2017). Reportaje de Montse Mateos en el que se recogen las opiniones de José Manuel Chapado, socio de ÉTHICA A veces la contribución más efectiva es reír con otros, algo tremendamente contagioso
Coaching de equipo para el éxito En todas las organizaciones existen equipos que no obtienen los resultados deseados, pero siguen haciendo lo mismo una y otra vez. ¿Te suena? Un equipo necesita el momento y el espacio para parar y reflexionar dónde están y dónde quieren llegar. Necesitan mirarse al espejo, tomar conciencia y decisiones.