Diversidad generacional: sentirnos parte de un equipo diverso.

La diversidad está naturalmente presente en la sociedad y por ende, en las empresas.

Son muchas las generaciones que conviven en espacios de trabajo conjunto, y hay una clara diferencia generacional en la mayoría de los equipos de trabajo. Equipos caracterizados por la diversidad.

Cada generación trae consigo una historia de vida, unas cualidades, unos determinados retos, unas aptitudes, unas creencias…

¿Cómo acercarnos los unos a los otros?

¿Cómo sentirnos cómodos dentro de un equipo diverso?

¿Cómo comprender el enfoque de aquel más mayor/menor?

Podríamos responder ampliamente a cada una de estas cuestiones pero hay una clara respuesta: ACEPTACIÓN.

Cuando aceptamos que la otra persona tiene una historia de vida distinta a la nuestra, que sus creencias, su mentalidad y sus valores son tan válidos como los nuestros, entonces ahí: la relación cambia. Transmutamos las diferencias y aprendemos. 

Trabajar en un equipo diverso trae numerosas ventajas y una de ellas es el aprendizaje.

Hablaremos también de la empatía como clave fundamental.

Empatía, escucha y aceptación. 

Detrás de cada generación hay una historia.

Nace ahora una cuestión importante para l@s directiv@s de un equipo diverso:

¿Cómo liderarlo?

Hablaremos pues, en otro momento, del Liderazgo Intergeneracional.

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